Практически на каждом крупном предприятии есть отдел кадров. Он обеспечивает эффективное управление человеческими ресурсами. Менеджер по персоналу отвечает за все кадровые вопросы в компании. Он размещает объявления о вакансиях, занимается процессом найма и адаптации новых сотрудников. Он также консультирует персонал по вопросам дальнейшего обучения и следит за тем, чтобы его мотивация оставалась неизменно высокой. Если вам нравится общаться с людьми и заниматься бумажной работой, вы можете пройти курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html и начать карьеру в этой отрасли.

Какие требования предъявляются к специалисту по кадрам?

Чтобы успешно справляться с поставленными задачами, у вас должно быть:

• профильное образование (степень в области экономики, права или психологии; законченные курсы переподготовки кадров или повышения квалификации);


• развитые лидерские качества;


• высокая степень самостоятельности и настойчивости;


• развитые коммуникативные и организаторские способности;


• знание инструментов найма, особенностей местного рынка труда и трудового законодательства;


• базовые знания расчета заработной платы;


• хорошее знание ПК (MS Office);


• навыки использования социальных сетей для поиска специалистов.

Менеджер по персоналу координирует свои действия с руководством для определения потребности компании в кадрах. Затем он занимается подбором персонала лично или путем найма рекрутеров. В его обязанности входит создание и размещение предложений о работе, проверка резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, а также проведение собеседования.

Менеджер по персоналу также занимается административной деятельностью, связанной с управлением персоналом. В его обязанности входит расчет заработной платы, премиальных выплат, льгот. Он занимается ведением личных дел сотрудников, оформлением трудовых книжек, курирует процессы увольнения и перевода сотрудников.